04.12.2010 00:00
Мероприятия.
Просмотров всего: 5127; сегодня: 9.

Более 80 компаний соревнуются за звание лучшего работодателя в обеспечении равных возможностей для сотрудников

Более 80 компаний соревнуются за звание лучшего работодателя в обеспечении равных возможностей для сотрудников

Более 80 украинских предприятий подали заявки на участие в конкурсе Европейского Союза «Равные возможности: Лучший работодатель 2010». Лучшие практики в обеспечении равенства сотрудников решили продемонстрировать ведущие компании, работающие в Украине, включая Ernst & Young, УниКредит Банк, Британский Совет, Порше Украина, Оболонь, Оранта, Банк Кипра и различных направлений деятельности, от больниц до строительных компаний, финансовых учреждений, высших учебных заведений, телерадиокомпаний, типографий и т.д. Победители будут объявлены 9 декабря.

Основная цель конкурса - определение украинских компаний с лучшей политикой обеспечения равенства женщин и мужчин, а также повышение уровня информированности в гендерных вопросах на рабочем месте.

Организаторами конкурса выступают проект ЕС «Права женщин и детей в Украине - коммуникационный компонент» и Министерство Украины по делам семьи, молодежи и спорта. Конкурс проводится под эгидой и при активной поддержке Министерства труда и социальной политики Украины, проекта ЕС и Международной организации труда «Равенство женщин и мужчин в мире труда» и Европейской бизнес ассоциации.

Компании имели возможность зарегистрироваться для участия в конкурсе на сайте www.rivnist.in.ua с 15 октября по 20 ноября. В конце конкурса будут выбраны финалисты в пяти категориях, а победители будут награждены в ходе гала события, которое состоится 9 декабря в Киеве.

«На нашем предприятии работники/работницы получают равную оплату за труд равной ценности независимо от пола, - говорит Ксения Кириляк, менеджер по связям с общественностью ГП «Издательство и типография «Таврида», - каждый работник имеет равные возможности в принятии ключевых решений».

«Размер заработной платы за труд начисляется на основании трудового договора и зависит от профессионально-деловых качеств работника, сложности и условий исполняемой им работы, результатов последней и хозяйственной деятельности Общества, - отмечает Татьяна Вепрева, менеджер по персоналу ЧАО «КИНТО», - мы также идем навстречу, если работник в силу определенных обстоятельств требует гибкого рабочего графика».

Между тем, гибкий график - наиболее благоприятная форма организации рабочего времени для работников и работодателей. Такие выводы опубликованы в последнем исследовании Европейской Комиссии.

«Гибкая организация рабочего времени учреждений по уходу за детьми и другими иждивенцами, а также реализация права на очередной отпуск, приводят к повышению уровня занятости для женщин и мужчин и более устойчивого уровня рождаемости, - говорит Вивиан Рединг, комиссар ЕС по вопросам юстиции, основных прав и гражданства, - во времена экономического спада, гибкий график работы может помочь людям удержаться на своих рабочих местах. Мы должны закрепить прогресс, достигнутый в структурах рынка труда, имеющих отношение к семье. Поэтому как гибкость в организации рабочего времени, так и гендерное равенство, являются важными предпосылками экономического восстановления».

Гибкость в продолжительности рабочего времени является более распространенной в Северной и Западной Европе, тогда как в Венгрии, Литве, Чехии, Эстонии, Болгарии, Словакии, Словении и Румынии превалирует традиционная 40-часовая рабочая неделя.

А вот Дания, Швеция, Германия, Финляндия и Норвегия оценены достаточно высоко из-за гибкой организации труда, там чуть более половины всех работников практикуют различные ее виды в рабочее время.

Также следует заметить, что более индивидуализированный рабочий график имеет положительное влияние на уровень занятости женщин и может помочь сотрудникам сбалансировать работу и личную жизнь. Но одновременно в большинстве стран неполный рабочий день (преимущественно для женщин) до сих пор является распространенным в низкооплачиваемых секторах с низкими карьерными возможностями и профессиональной подготовкой.

Культура производства тоже играет большую роль. Поэтому пока гибкость считается сугубо «женским» способом организации рабочего времени, гибкие рабочие графики, скорее всего, только усиливают различия, а не меняют их. Однако мнения европейских экспертов сводятся к тому, что во времена нынешнего экономического кризиса именно гибкий график работы поможет работодателям приспособиться к новым экономическим условиям. А потому и вопрос якобы гендерного неравенства в гибкости работы пока становится второстепенным.

Пожалуйста, обращайтесь за дополнительной информацией к Анастасии Троцкой, управляющей по связям с общественностью проекта ЕС «Права женщин и детей в Украине - коммуникационный компонент», тел: (38 044) 278 3376/288 2726, моб: 38 095 139 93 52, эл. адрес: pr@cwrights.com.ua


Ньюсмейкер: Рiвнiсть
Поделиться:

Интересно:

Выставка к 220-летию Михаила Глинки проходит в Риме и Берлине
29.03.2024 17:02 Мероприятия
Выставка к 220-летию Михаила Глинки проходит в Риме и Берлине
В Русском доме в Риме открылась выставка Российского национального музея музыки, приуроченная к 220-летию со дня рождения Михаила Глинки (1804-1857). Великий композитор считается основоположником русской национальной оперы, его творчество было тесно связано с Италией: он прожил на полуострове с...
5 проблем с автомобилем, которые можно решить без посещения СТО
29.03.2024 14:42 Консультации
5 проблем с автомобилем, которые можно решить без посещения СТО
Современный автомобиль является сложным механизмом, требующим регулярного технического обслуживания и ремонта. Однако, не всегда необходимо обращаться к специалистам на станцию технического обслуживания для решения возникающих проблем. В этой статье эксперт Компании ЛАТ расскажет про несколько...
В Москве представили книгу о юных защитниках Родины времен ВОВ
29.03.2024 11:42 Новости
В Москве представили книгу о юных защитниках Родины времен ВОВ
В Музее военной формы Российского военно-исторического общества состоялась презентация книги «Юные защитники Родины. Память о вас никогда не умрет». В мероприятии приняли участие: Советник Председателя Российского военно-исторического общества Ростислав Мединский, заместитель начальника...
Как законно снизить налоговую нагрузку
28.03.2024 17:56 Консультации
Как законно снизить налоговую нагрузку
Предприниматели имеют право и законную возможность уменьшать налоги. Одна из самых очевидных мер – подбор оптимального налогового режима. Так, многим предпринимателям доступна упрощенная система налогообложения (УСН) с простой и понятной формой отчетности, ставкой до 6 или 15% в зависимости от...
О своих мечтах об отдыхе поделились российские дети
28.03.2024 12:18 Аналитика
О своих мечтах об отдыхе поделились российские дети
В преддверии II Всероссийского конкурса юного художника «Место в России, где я мечтаю побывать», который стартует 1 апреля 2024 года, эксперты Национального туроператора Алеан рассказали, куда хотели поехать дети, исходя из анализа работ прошлого года. Дети в возрасте от 6 до 15 лет поделились...